Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/8983 Esas 2012/10537 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinin işverence İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak sonlandırıldığını iddia ederek, hükümsüzlüğün tespiti ve işe iade talep etmiştir. Davalı ise iş gücü fazlalığı sebebiyle feshin geçerli olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davalı işverenin fesih sebebini ispat edemediği gerekçesiyle d...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/3868 Esas 2012/10608 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işveren, davacının ikinci defa işe girişinde kök ücretinin hatalı hesaplandığını ve ücretinin eksik ödendiğini savunarak davanın reddini istemişti. Ancak mahkeme, davacının haklı olduğuna karar vererek davalının davacıya fark alacak ödemesine hükmetti. Davacının daha önce sendikaya üye olmayı...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/18027 Esas 2012/10961 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçinin iş sözleşmesi haksız bir sebeple feshedildiği gerekçesiyle işe iade talebiyle açtığı davada, mahkeme davalı işverenin haklı sebeple fesih yaptığına hükmetti. Ancak bilirkişi raporunda tarafların da kusURLu olduğu belirtildiği için kusur oranı belirlenmediği için rapor hüküm kurmaya el...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5688 Esas 2012/10973 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Ankara 18. İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davalı taraf, fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücreti taleplerine karşı zamanaşımı definde bulunmuştur. Mahkeme, zamanaşımı süresinin dolmadığı dönemler için hesaplama yapılması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, davacının ıslah dilekçesi ile art...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5694 Esas 2012/10979 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Ankara 18. İş Mahkemesi tarafından verilen kararda, davalının zamanaşımı definde bulunması üzerine sadece belirli bir süreden sonra ödenmesi gereken fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücreti için hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak davacının 26.12.2011 tarihli ıslah dilekçesiyl...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5801 Esas 2012/11037 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı vekili, feragat ettiğinden feragat konusunda karar verilmesi için dosyanın bozulmasını talep etmiştir. Mahkeme, temyiz edilen kararın yukarıdaki sebeple BOZULMASINA karar vermiş ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine hükmetmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri: <...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5802 Esas 2012/11038 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : İstanbul 10. İş Mahkemesi'nin 17/11/2011 tarihli davasında davacı vekili, temyizden sonra feragat etti. Karar, temyiz edilen kararın feragat sebebiyle BOZULMASINA oybirliği ile karar verildi. Kanun maddelerine dair bir bilgi verilmemiştir....

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5807 Esas 2012/11043 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı vekili, davadan feragat ettiği için dosyanın bozulması gerektiğini belirtmiştir. Temyiz edilen karar bozulmuştur ve peşin alınan temyiz harcı istek halinde iade edilecektir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu - Madde 268: Feragat \n- Temyiz Usulü Hakkında K...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17275 Esas 2012/11045 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işverenin göz polikliniğinde sekreter olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, hakkında yürütülen soruşturma sonucu haklı sebebe dayanarak feshedilmiştir. Ancak mahkeme işverenin faaliyeti konusunda uzman, ayrıca muhasebe ve mali işlerden anlar üç kişilik bilirkişi kurulu marifetiyle işyerinde...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17650 Esas 2012/11051 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinin kanuna uygun olarak fes edilmediğini ve feshin sebebini oluşturan olayın gerçek dışı olduğunu belirterek işe iade talebinde bulunmuştur. Davalı ise fesih sebebini doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olarak açıklamıştır. Mahkeme, davalının dayandığı kanuna uygun olarak hare...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17923 Esas 2012/11142 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı şirket mağazacılık sektöründe faaliyet göstermekteydi ve işletmesinde çalışan forklift operatörü olan davacı işçinin iş sözleşmesi feshedilmişti. İşveren, davacının yardımcı işler yaptığını ve taşeron firmaya verilen işlerden biri olduğunu belirterek fesih işleminin geçerli sebebe dayandığını...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/7887 Esas 2012/11291 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, davalı şirketin Aksaray şubesinde çalışırken, fesih sebebi olarak gösterilen suçlamaların doğru olmadığını ve kendisiyle ilgisi olmadığını iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davacının feshinin geçersiz olduğuna hükmetmiştir. Ancak,...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10646 Esas 2012/11388 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedilmesi nedeniyle işe iade talebinde bulunmuştur. Davalı ise işletme gerekleri sebebiyle fesih yapıldığını savunmuştur. Yapılan inceleme sonucunda, davalının feshin haksız olduğuna karar verilmiştir. Ancak davalı temyiz etmiştir ve iş sözleşmesinin...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10647 Esas 2012/11389 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Mahkeme bu talebi kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı iş...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5132 Esas 2012/11414 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı şirketin yeni dönemde ihaleyi kazanamadığı, fakat davacının ihaleyi alan son alt işveren nezdinde aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğü ve iş sözleşmesinin feshedilmediği tespit edilmiştir. Dolayısıyla davacının ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının ödenmesi gereksizdir. Ancak, davalının ı...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17144 Esas 2012/11439 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçersiz olarak ve gerekçe açıklanmadan feshedildiğini iddia ederek işe iadesi ve yasal haklarının belirlenmesi için dava açmıştır. Davalı işveren ise beklenmedik olaylar nedeniyle iş sözleşmelerinin geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme davacının haklı ol...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17151 Esas 2012/11446 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek işe iadesi ve ücret/diğer hakları talep etmiştir. Davalı ise davacının istifa ettiğini öne sürerek davanın reddini istemiştir. Mahkeme, istifaya dair bir delil bulunmadığı gerekçesiyle davacının talebini kabu...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/15512 Esas 2012/11579 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin gerekçesiz feshedildiğini ileri sürerek işe iade ve tazminat istemiyle dava açmıştır. Davalı işveren ise bütçe yetersizliği nedeniyle iş sözleşmesinin yasalara uygun feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, davalı işverenin bütçe yetersizliğine ilişkin somut belge sunamadığ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10620 Esas 2012/11607 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren ise işletmesel nedenlerle feshin yapıldığını savunarak davanın reddedilmesini talep etmiştir. Mahkeme, işverenin...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/6357 Esas 2012/11628 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işveren tarafından geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilen davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren, işletme ve işyeri gereklerinden kaynaklanan nedenle iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddi ger...

Özetin Tamamını Gör