Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/16685 Esas 2012/8934 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiğine dair davalı tarafın savunmasını kabul etmiştir. Ancak, mahkeme, işçilik alacaklarına ilişkin eda isteklerinin işe iade davası ile birlikte incelenemeyeceğine karar vermiştir. Bu nedenle, manevi tazminat dışındaki eda istekleri yönünden dava tef...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/16529 Esas 2012/9207 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Ancak, mahkeme iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği kanıtlanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Temyiz edilen kararda ise otuz işçid...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/4570 Esas 2012/9224 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığını ve alacaklarının tam olarak ödenmediğini iddia ederek far ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını istemiştir. Mahkeme davayı kısmen kabul etmiştir. Ancak davalı vekilinin itirazları sonucu alınan bilirkişi raporu tereddütleri...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/4572 Esas 2012/9226 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığını, işe başlatmamaya bağlı alacaklarının tam olarak ödenmediğini iddia ederek fark ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep etmiştir. Mahkemece dava kısmen kabul edilmiş, hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. Davacının...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5372 Esas 2012/9228 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı Türkiye şubesi şirketinin tüm temyiz itirazları reddedilirken, davacının işçilik alacaklarına karşı sorumluluğu kaldırmayan alt işveren davalı da müteselsilen sorumlu tutuldu. Ancak mahkeme, konsorsiyum lideri olan davalı A.Ş. firmasının da sorumluluğunun bulunduğuna karar verilmesi gerektiği...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5373 Esas 2012/9229 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalının önceki temyiz itirazları reddedildi ve davacının işçilik alacaklarının sorumluluğu için alt işveren H.E. gösterildi. Ancak mahkemenin, konsorsiyum lideri olan A.Ş.'nin de müteselsilen sorumlu olduğu sonucuna varamaması hatalı bulundu ve karar bozuldu.
Kanun Maddeleri:\n- İş Kanunu: iş...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5383 Esas 2012/9239 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı şirketlerden Türkiye Şubesi'nin tüm temyiz itirazları ve diğer davalı A.Ş.'nin kısmen yerinde olan temyiz itirazları reddedildi. Davacı, baraj inşaatında çalışmış ve orada işveren olarak gösterilen H.E.'nin alt yüklenicisi olduğu Türkiye Şubesi'nin işçilik alacaklarına karşı sorumluluğunu kal...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5167 Esas 2012/9280 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işveren, davacı işçinin ücret alacaklarını ödememesi nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiştir. Ancak, fesih haklı nedenle olsa bile ihbar tazminatına hak kazanmak mümkün değildir. İhbar tazminatı iş sözleşmesini usulüne uygun şekilde ve haklı nedene dayanmadan fesheden tarafın kar...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/15476 Esas 2012/9361 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, banka hesabına yatırılmayan tasarruf teşvik kesintisi ve katkı payları için davalı Hazine Müsteşarlığından alacaklarının ödenmesini talep etti. Mahkeme başlangıçta bu talebi kabul etti ancak davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yüksek Mahkeme ise, tasarrufu teşvik kesintileri kamu gücü k...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/16823 Esas 2012/9488 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş akdinin doğum yaptığı için sözlü olarak feshedildiğini ve daha sonra yeni birimde çalışması teklif edildiğini ancak geçerli bir neden olmadan iş akdinin feshedildiğini iddia etti. Davalı ise, işyeri değişikliği teklifi yapıldığını ancak rekabet koşulları ve ticari sırlar nedeniyle kabul e...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5536 Esas 2012/9827 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen net ücret yerine brüt ücret üzerinden ödendiği için ücretlerin eksik ödenmesi nedeniyle ücret farkı talep etmiştir. Davalı, davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme bilirkişi raporu doğrultusunda davayı kabul etmiş, fakat davalı vekili kararı temyiz e...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5538 Esas 2012/9829 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak brüt ücret üzerinden değil net ücret üzerinden ödendiği için ücretlerin eksik ödendiği gerekçesiyle ücret farkı alacağı davası açmıştır. Mahkeme, bilirkişi raporu doğrultusunda davayı kabul etmiştir. Ancak, temyiz incelemesi sonucunda Toplu ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17754 Esas 2012/9835 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı şirket yetkilileri, hiçbir sebep göstermeksizin davacıyı işten çıkarttılar ve davacı feshin geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade ve boşta geçen sürelere ilişkin tazminat talep ettiler. Davalı işveren, şirketin mali açıdan problemli olduğunu, şirketlerin tasfiyesi için açılmış davaların old...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17767 Esas 2012/9847 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek işe iade ve fesih geçersizliği talebinde bulunmuştur. Davalı ise, şirkete kayyum atanması ve davacının ibraname imzalaması sebebiyle davanın reddini savunmuştur. Mahkeme, iş sözleşmesinin somut olarak doğrulanmadan haksız feshedildiği gerek...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/18213 Esas 2012/9851 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin geçerli sebep ile feshedildiğini savundu. Mahkeme davacının uygun bir işte çalıştırılması yolu d...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17228 Esas 2012/9972 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işverenin işçiyi işe başlatmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında bir karar verilmemiş. Ancak sonradan yazılan gerekçeli kararda bu konuda hüküm kurulmuş ve kısa kararla çelişki oluşmuştur. Bu nedenle Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı gereği hüküm boz...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17287 Esas 2012/10169 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı ar-ge direktörü, işveren tarafından geçerli sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iadesini ve yasal haklarını istemiştir. Davalı işveren ise, davacının performansının etkisiz olduğunu, işyerinde iletişim problemleri yaşadığını ve uyarılara rağmen düzelmediğini savunarak...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17423 Esas 2012/10280 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davalı işverenin geçerli sebep olmadan iş sözleşmesini feshettiği iddiasıyla açılan davada, davalı tarafının cevap vermediği ve duruşmaya katılmadığı belirtiliyor. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebebe dayandırılmadığını davalı tarafından kanıtlanamadığı gerekçesiyle davayı kabul etm...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/17058 Esas 2012/10504 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Dava, bir hastanenin temizlik işlerinde çalışan davacının iki ayrı ihtarname sonrası haksız yere iş sözleşmesinin feshedilmesi ve işe iade ile tazminat talebiyle açılmıştır. Davacının iş sözleşmesinin adi ortaklık tarafından düzenlenen tutanaklarla feshedildiği ve adi ortaklığın tüzel kişiliğinin bu...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/6348 Esas 2012/10519 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin, davacının performans düşüklüğü nedeniyle geçerli olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemişti...

Özetin Tamamını Gör