Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/16091 Esas 2022/16323 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Asliye Hukuk Mahkemesi'nde görülen bir alacak davasında, Yargıtay İçtihatlarına göre dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyiz kapsamının, davacı ile davalı arasındaki sözleşmenin kapsamı dışında kaldığı görüldü. Bu nedenle, hak ettiği alacağın tahsiline ilişkin olan davacının başvurusu, Yargıtay ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15428 Esas 2022/16270 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Asliye Hukuk Mahkemesi'nde açılan bir tazminat davası sonrasında verilen karar, davacının feragat etmesi sebebiyle temyiz edilerek Hukuk Dairesi'ne gönderilmiştir. Ancak, feragat beyanının hükümden sonra yapılmış olması ve dosyanın temyiz incelemesine engel olması sebebiyle, dosyanın İlk Derece Mahk...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8458 Esas 2022/16259 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü iddia ederek, ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacakları ile fazla çalışma, ulusal, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. İlk derece mahkeme...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8456 Esas 2022/16257 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı işçi, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve alacaklarının ödenmediğini iddia etmiş, davalı ise ücret politikasının hukuka uygun olduğunu ve davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi davacının taleplerinin kısmen kabul edi...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8459 Esas 2022/16260 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davalı tarafın temyiz dilekçesi reddedilmiş, davacı tarafın ise istinaf başvurusuna karşı verilen karar onanmıştır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası ücretinin düşürüldüğü ve ödenmeyen fark alacaklarının bulunduğunu iddia ederek dava açmıştır. İlk derece mahkemesi tarafından kısmen ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8461 Esas 2022/16262 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı işçinin, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası ücretinin eksik ödendiği iddiasına bağlı fark alacak talepleri kısmen kabul edilmiş, ancak davalı bakımından kesinlik sınırını aşacak ileriye yönelik bir etkisinin olmadığı hüküm altına alınmıştır. Temyiz incelemesi...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8457 Esas 2022/16258 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışırken sürekli işçi kadrosuna geçirildiğinde ücretinde düşüş olduğunu iddia ederek ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu belirtmiş, ayrıca pandemi döneminde çalışma şeklinden kaynaklı alacakları da olduğunu talep ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8462 Esas 2022/16263 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Mahkeme kararı alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonucunda kısmen kabul edilmiştir. Yapılan istinaf başvuruları da esastan reddedilmiştir. Ancak dosya incelendiğinde verilen kararın kesinlik sınırını aşmayacağı görülmüş, bu nedenle davalı vekilinin temyiz dilekçesi reddedilmiştir. Davacı ve...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8457 Esas 2022/16258 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, davalı Bakanlıkta alt işveren olarak çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ve sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü iddia ederek fark ücreti, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, fazla çalışma, ulusal ve genel tatil, hafta tatil...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8456 Esas 2022/16257 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, davalı ve dava dışı alt işverenler arasında imzalanan sözleşme kapsamında davalı Bakanlıkta belirsiz süreli sözleşme ile çalışan davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiği için ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı ve zamlı ücretlerin ödenmediği gerekçesiy...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8461 Esas 2022/16262 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, davalının işyerinde alt işveren olarak çalışırken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ve ücretinin düşürüldüğünü iddia ederek ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zamlı ücreti alacakları talebiyle dava açtı. İlk De...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8465 Esas 2022/16266 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacakları bulunduğunu, ayrıca fazla çalışma ücretleri de ödenmediğini iddia ederek davalıdan bu alacakların tahsiline karar verilmesini talep etti. İlk derece mah...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8460 Esas 2022/16261 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 08.12.2022

Özet : İçtihat metninde, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtiği süreçte ücretinde eksik ödeme yapıldığı iddiasıyla dava açtığı, davanın kısmen kabul edildiği ve istinaf başvurularının reddedildiği belirtiliyor. Temyiz incelemesinde, davacının ücretindeki eksikliklerin kesinlik sınırını aşmayacağı gerekçe...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15643 Esas 2022/16201 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davalı bakanlığa bağlı hastanede çalışan davacı, KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve kadroya geçerken bireysel sözleşme imzaladığı ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığı gerekçesiyle alacak davası açmışt...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15654 Esas 2022/16212 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davalı Bakanlığa bağlı hastanede çalışan davacı sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinde eksik ödeme yapıldığı gerekçesiyle davalıya karşı alacak davası açmıştır. İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar verirken, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş ancak Bölge Adliye Mahkemesi is...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15653 Esas 2022/16211 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davacı, Bakanlığa bağlı bir hastanede çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ve bu sırada ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek alacak davası açtı. İlk derece mahkemesi davayı kabul etti, ancak davalı vekili istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi is...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15655 Esas 2022/16213 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davacı, davalı Bakanlıkta çalışırken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ancak kadroya geçerken asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini ve diğer alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan tahsilini talep etmiştir. İlk derece mah...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15672 Esas 2022/16216 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davalı vekilinin temyiz dilekçesi reddedilmiştir. Davacı tarafından açılan alacak davasında ilk derece mahkemesi kararı kısmen kabul edilmiştir. Bunun üzerine davalı vekili tarafından Bölge Adliye Mahkemesine başvuru yapılmıştır. Ancak temyiz edilen miktar kesinlik sınırının altında olduğu için temy...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15653 Esas 2022/16211 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davacı, Bakanlığa bağlı hastanede çalıştığını ve 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini iddia etmiştir. Alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel sözleşme imzaladığın...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/15655 Esas 2022/16213 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 07.12.2022

Özet : Davacı, bir hastanede çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ancak davalı tarafından ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği halde eksik ödeme yapıldığını iddia ederek alacak davası açmıştır. İlk D...

Özetin Tamamını Gör