İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

Ana Sayfa - Hesaplama Araçlarımız - İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın ve yasal bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından diğer tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır.


Sıfırla

İhbar tazminatını hesaplamak için yukarıdaki alanları doldurunuz.


İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın ve yasal bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından diğer tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminat, İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve iş sözleşmesinin usulsüz feshi durumunda feshi gerçekleştiren tarafın ödeme yükümlülüğünü gerektirir. İhbar tazminatı, tarafların haklarını koruma amacı taşırken, aynı zamanda iş ilişkilerinde daha fazla özen göstermelerini teşvik eder.

İhbar tazminatı talep edebilmek için, öncelikle iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve fesih için haklı bir sebep bulunmaması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin veya işçinin, yasal olarak belirlenmiş olan ihbar sürelerine uyulmadan iş sözleşmesini sonlandırmış olması şarttır. İş Kanunu’na göre ihbar süreleri, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre farklılık göstermektedir.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin çalışma süresine uygun olarak belirlenen ihbar süreleri, her biri 7 günlük dönemler olarak değerlendirilir. Aşağıda, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süreleri ve tazminat hesaplama örnekleri verilmiştir:

  • • 6 aydan az çalışan : 2 hafta (14 gün)
  • • 6 ay - 1,5 yıl arası çalışan : 4 hafta (28 gün)
  • • 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan : 6 hafta (42 gün)
  • • 3 yıl ve üzeri çalışan : 8 hafta (56 gün)

Dava harcı ve giderlerinin her biri, davanın sürecine etki eder ve ne kadar ödeme yapılması gerektiği konusunda yol gösterir.

Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı hesabı, şu formülle yapılır:

  • İhbar Tazminatı = (İhbar Süresi) x (Giydirilmiş Brüt Ücretin Günlük Tutarı)

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin brüt maaşının yanındaki sosyal yardımlar ve ek ödemeler ile birlikte hesaplanan miktarı temsil eder.

Örnek Hesaplama

Örnek : Aylık brüt kazancı 6.000 TL olan, 2 yıl kıdemi bulunan bir işçinin ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

  • 1. İşçinin 1 Günlük Giydirilmiş Brüt Ücreti : 6.000 TL / 30 gün = 200 TL
  • 2. İhbar Süresi : 4 hafta (28 gün) uygulanır (2 yıllık kıdem nedeniyle).
  • 3. Brüt İhbar Tazminatı : 28 gün x 200 TL = 5.600 TL

Daha sonra, bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.

İhbar Tazminatı Şartları

İhbar tazminatı ödenmesi için gerekli şartlar şunlardır:

  • 1. İş sözleşmesinin belirsiz bir süreyle yapılmış olması.
  • 2. Taraflar arasında haklı bir fesih sebebi bulunmaması.
  • 3. Usulüne uygun olarak ihbar süresine uyulmadan sözleşmenin sonlandırılması gerekmektedir.

Bu şartlar yerine getirilmediği takdirde, ihbar tazminatı talep edilemez.

Uygulama

İhbar tazminatı hesaplama aracı, yukarıda belirtilen koşullar ve formüle dayanarak, iş sözleşmesini fesheden tarafın, hangi miktarda tazminat ödemesi gerektiğini hızlı bir şekilde belirlemenizi sağlar. İş ilişkilerindeki belirsizlikleri ortadan kaldırmak ve tarafların haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.

Mahkeme kararlarına ve hukuki belgelere dayalı olarak doğru bir hesaplama yapmak için bu aracı kullanmak, işçi ve işverenlerin hak kayıplarını önleme noktasında bir avantaj sunar. Özellikle işten çıkarılma süreçlerinde, ihbar tazminatına dair bilgilendirici ve rehberlik eden bir araç olarak değerlendirilmelidir.

Hukuk Platform üzerinde paylaşılan içerikler genel bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Herhangi bir hukuki meselede profesyonel danışmanlık almanız önerilir. Platformumuzda yer alan bilgiler, doğruluğu ve güncelliği konusunda garanti vermez ve bu bilgilerin kullanımı sonucu doğabilecek zararlardan sorumlu tutulamaz.