Davacı, davalı işyerinde çalışmaya başladığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının çalışma süresini kabul ederek, davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiş, Yargıtay ise davacının hizmet süresinin belirlenmesindeki çelişkili tanık beyanlarına itibar edilmesinin hatalı olduğunu ve fazla çalışma hesaplamasında matematiksel hatalar yapıldığını belirterek, kararı bozmuştur. Kararda geçen kanun maddeleri ise belirtilmemiştir.