Davalı işveren, geçerli neden olmadan feshedilen iş sözleşmesi sonrasında işe iade davasının lehine sonuçlandığı ve işe başlatılmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatının ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davanın reddi için temyiz talebinde bulundu. İşçiye ihbar tazminatının ödenip ödenmemesi konusu uyuşmazlık konusudur. İş Kanunu'nun 21. maddesi bu durumu düzenlemektedir. Geçersiz sayılan fesih bildirimi ile bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse ihbar tazminatının ödenmesi gerekmektedir. İhbar önellerine geçerlilik tanınması gerekmektedir. Mahkeme önce ihbar önellerinin usulüne uygun olarak kullandırılıp kullandırılmadığını araştırmalıdır. İhbar önelinin usul ve kanuna uygun olarak kullandırıldığının anlaşılması durumunda feshin geçersizliğine karar verildikten sonra işe başlatılmayan işçiye tekrar ihbar öneli verilmesine gerek olmayacaktır. Kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 21. maddesi (birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları).