Davacı, davalı firma ile 3 yıllık sözleşme imzalayarak pilot olarak çalışmaya başladığını ancak kaptan pilot olarak görev yaptığı halde maaşının ödenmediğini ve iş akdinin haksız olarak sonlandırıldığını iddia etmiştir. Mahkeme, davalının hizmet akdini haksız olarak feshettiği sonucuna vararak davacının haklı olduğuna hükmetmiştir. Ancak, belirli süreli sözleşme olup olmadığına yönelik delil sunulmaması nedeniyle bakiye ücret alacağı talebi reddedilmiştir. Ayrıca, kaptan pilot ücret farkı talebi de reddedilmiştir. Mahkeme kararı, davacının temyiz itirazları reddedilirken, davalının sair temyiz itirazları kabul edilmemiştir. Uyuşmazlık, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin ne şekilde yapıldığı ve feshedildiği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun hava taşıma işlerine ilişkin hükümleri uygulanmazken, TBK'nın 431-438. maddeleri gereği makul bir tazminat talebinde bulunulabileceği belirtilmiştir. Kanun maddeleri açıklayıcı şekilde yazılmamıştır.